Bible de paie
Pourquoi réaliser une bible de paie au sein du service Ressources Humaines ?Le mémento de référence des calculs de paie !
Quelle est vraiment la finalité d’une bible de paie ?
- Etablir un référentiel des pratiques de paie
- Permettre la cohérence des pratiques de paie
- Formaliser les informations sur un support à disposition des acteurs de la paie mais aussi des managers.
Nous vous proposons de réaliser une bible de paie
Chaque ligne de paie est expliquée dans son mode de calcul et son affectation aux différentes catégories salariales.
Quels sont les enjeux de la réalisation d’une bible de paie ?
- Vérifier les bonnes pratiques de paie.
- Intégrer plus facilement un nouveau Gestionnaire de paie qui va s’en servir comme d’un support de travail quotidien.
- Gérer plus sereinement le départ ou l’absence prolongée d’un collaborateur paie.
- Aborder plus facilement un projet de changement de logiciel de paie.
- Réaliser des économies substantielles sur le développement informatique en rationnalisant les données de paie.
Comment réaliser une bible de paie en 3 étapes ?
1
– Une analyse précise de chaque rubrique de paie.
– La lecture approfondie de tous les accords d’entreprise, usages, conditions générales et particulières des contrats, notamment prévoyance, mutuelle complémentaire santé, retraite supplémentaire etc…
2
– La rédaction de la bible de paie avec la mise en lumière des éventuels correctifs à apporter.
3
– La prise en compte des correctifs apportés par la DRH ou la Direction de l’entreprise.
La bible de paie est la clé de voute de la sécurisation de votre paie !
La formalisation du référentiel va rassurer les managers sur les missions du gestionnaire de paie, réduire le risque de non conformité, structurer les travaux du service paie.
Vous souhaitez plus d'informations ?
Planifier un rendez-vous diagnostic de 30 minutes vous permettra d’en savoir plus sur notre possibilité d’accompagnement.
Guy APPERT consultant
Bureau de formation
111 Avenue de Paris
51000 CHALONS EN CHAMPAGNE
06 15 79 88 09